Juridische begrippen
A
- Absoluut recht
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaardenregeling (avr)
Absoluut recht is een recht dat een persoon tegenover iedereen kan uitoefenen en handhaven. Dit recht geeft de houder ervan een exclusieve bevoegdheid om een bepaald goed of eigendom te gebruiken, beheren of beschermen tegen inbreuk door anderen. Voorbeelden van absolute rechten zijn eigendomsrechten, octrooirechten en auteursrechten. Een absoluut recht verschilt van een relatief recht, dat slechts geldt tegenover specifieke personen, zoals in een contractuele relatie.
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het verrichten van arbeid in ruil voor loon. In de overeenkomst worden belangrijke zaken geregeld, zoals de duur van het dienstverband, werktijden, de hoogte van het salaris en de rechten en plichten van beide partijen. Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling worden gesloten, maar moet altijd voldoen aan de wettelijke regels van het arbeidsrecht. Het biedt zowel de werknemer als de werkgever bescherming en duidelijkheid over hun onderlinge verplichtingen.
Een Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) is een document dat de arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijf of organisatie vastlegt en is een aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Het beschrijft zaken zoals salaris, werktijden, vakantiedagen, pensioenregelingen en andere rechten en plichten van werknemers en werkgevers. In tegenstelling tot een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) wordt een AVR eenzijdig door de werkgever vastgesteld zonder tussenkomst van vakbonden, maar het kan wel met medezeggenschap van de ondernemingsraad tot stand komen. Een AVR biedt duidelijkheid en zorgt voor uniformiteit in de arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijf.
B
- Beperkte aansprakelijkheid
- Billijke vergoeding
- Bindend advies
Beperkte aansprakelijkheid betekent dat de eigenaren of aandeelhouders van een bedrijf slechts aansprakelijk zijn voor de schulden van het bedrijf tot het bedrag van hun investering. Dit houdt in dat hun privévermogen beschermd blijft, zelfs als het bedrijf failliet gaat of in financiële problemen komt. Beperkte aansprakelijkheid geldt bijvoorbeeld voor vennootschappen zoals een BV (besloten vennootschap) of NV (naamloze vennootschap). Dit biedt ondernemers de mogelijkheid om risico’s te nemen zonder dat hun persoonlijke bezittingen direct gevaar lopen.
Billijke vergoeding is een compensatie die door de rechter kan worden toegekend aan een werknemer bij ontslag, naast de transitievergoeding, wanneer het ontslag onterecht of onredelijk is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals bij discriminatie, grove fouten of een ernstige schending van goed werkgeverschap. De hoogte van de billijke vergoeding wordt door de rechter bepaald op basis van de omstandigheden van het geval, zoals de duur van het dienstverband, het gedrag van de werkgever en de impact op de werknemer. Het doel van deze vergoeding is om de werknemer te compenseren voor de schade die hij of zij lijdt door het onrechtmatige ontslag.
Bindend advies is een vorm van geschillenbeslechting waarbij een onafhankelijke derde partij een beslissing neemt die voor beide partijen bindend is. Dit betekent dat de betrokken partijen zich verplichten om de beslissing te accepteren en uit te voeren, alsof het een rechterlijke uitspraak is. Bindend advies wordt vaak gebruikt bij conflicten waarbij men een snelle en minder formele oplossing zoekt dan via de rechter. De procedure biedt flexibiliteit en efficiëntie, maar het nadeel is dat er meestal geen mogelijkheid is om in beroep te gaan tegen de beslissing.